Machine embroidery.
Sewing.
ІТ
Etc.
Дружина воїна ЗСУ.
Хароший узкій - кожен 200й
Я собі уявляю що про нас люди думають.
Добре, що поки діти були малі, під нами ніхто не жив😁🫠
Хоча чому я дивуюсь.
Мені теж так робили, мотивуючи тим, що я кормяща мать.
Не буду казати, що від стресу молоко пропало зовсім, прийшлось сумішшю годувати
Кашлюк посилюється на початку літа. Хз чому так. Принаймні там, де ми жили з дітьми
!skygraphbot whereami
Морнінг. Я все проспала 🫠
І поки ото п'ю каву, усвідомлюю, що старший син закінчив школу.
Сьогодні він буде ведучім на останньому дзвонику, на ярмарку і на дискотеці.
Я це побачу лише на фото. Знаєте чому? Отож, бо йобані москалі.
Треба щось придумати щоб потрапити на випускний.
Так, саме так 🤣
Це просто літо.... Співає і пританцьовує
Цей віршик колись придумав мій тато, коли підтримував в сидінні на горшіку. Один з найяскравіших спогадів дитинства.
Я коли розгрібаю старі фото, думаю це ж треба бути такою гарною і не скористатись цим жодного разу((((
Можна було б очікувати, що це молоді люди, які активно користуються Інтернетом, але ні — виявляється, найбільше фейків поширюють старші люди, і це, як правило, жінки."
"Головні «фейкорозповсюджувачі» в Twitter — літні жінки. На них припадає понад 80% дописів з дезінформацією
Нове дослідження ідентифікувало невелику групу «суперрозповсюджчувачів» фейків в Twitter-вони становлять всього 0,3% акаунтів в соцмережі, але поширюють близько 80% посилань з дезінформацією.
Всю свою злість, свій розпач, свої думки і емоції вклала в оце.
Сподіваюсь, я не стримувалась і не отримаю інфаркт від зажатих емоцій)))
Я отут задумалась... Скільки мені треба доплатити, щоб я любила свою роботу😁
Немає таких грошей🤣🤣🤣
Чорті шо. Мені здається, що простіше доплатити ніж вчити з 0, і втрачати в репутації
Мої емоційні качелі:
- мімімі яка прелєсті, буп
-де вже ядерна бомба на русню
а з дефіциту ресурсів.
Стиряно з фб, автор Наталія Слинько.
Мені дуже відгукнулось.)))
Молодих людей,
Людей з інвалідністю, з вадами, обмеженнями і др.
Ветеранів і ветеранок
Людей 45+, 50+ і навіть 65+
Жінок з дітьми (дивно, але так) etc
Реальність пора прийняти власні обмеження передивитись і позбавитися зайвого.І приймати на роботу "неідеальних" вже хоча б не з поваги до людей⬇️
опорою і навчитись бачити в наявних кандидатах потенціал для виконання роботи. Створювати системи, де просту роботу роблять після 3х денного навчання, або ШІ. Де замість 8 фахівців для внесення даних- одна ERP, електронний документообіг і навчені співробітники.
І навчитись приймати на роботу:⬇️
в "вище, круче, первєє" і "нехай докаже, що зможе, а ми потім подумаємо, чи вартий"
Саме тому ми підішли до краю: тим, хто хоче розвиватися як бізнес, пора подивитись навколо і прийняти реальність ( і перестати довбати своїх рекрутерів за відсутність кандидатів), вчитись бути емоційною⬇️
бо було кого нового взяти на роботу.
Станом на зараз саме поняття "портрет ідеального кандидата" більше не працює, не актуально і часто просто неможливо.
Нема більше ніяких ідеальних кандидатів.
Є виснажене емоційно суспільство, яке не хоче і не буде більше ⬇️
. Вони нескінченно шукають най- най- най.. кращих, розумних, вмотивованих, неамбіційних, але продуктивних.
І поки на ринку праці існувала пропозиція з кандидатів, вони постійно могли перебирати і вести себе у власних командах як завгодно, ⬇️
Тред/сред. Працевлаштування, про наболіле.
Це не кадровий голод.
Це ми підійшли до краю своїх обмежень. І більше не зможемо їх використовувати.
Переважна більшість наймаючих менеджерів не вміють, не хочуть і не здатні створювати середовище, команди і системи⬇️.
Мать року.
В дитини сьогодні останній навчальний день в школі.
......
В другої дитини останній дзвоник в 11 класі.
.......
Ви думаєте я хоч десь була?
😣
А корені, це все через йобану русню.